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La suba salarial que fue pactada en convenio baja

En esta nota vamos a hablar sobre la subida salarial pactada en convenio baja al 1,3% en septiembre del año pasado y se esperan efectos para el año corriente.

El incremento en los convenios de empresa se situó en el 1,59%, frente al 1,66% del mes anterior y la subida salarial media pactada en convenio se situó en el 1,30% hasta septiembre, más de dos puntos por debajo de la tasa de inflación interanual del mismo mes (3,4%), según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Esta contención de los salarios se observa en la evolución de todo tipo de convenios. Así, en los de ámbito superior a la empresa, la subida salarial media fue del 1,27% hasta agosto, frente al 1,44% de agosto y el 2,69% de un año antes.

Por su parte, la subida salarial registrada en los convenios de empresa se situó hasta septiembre en el 1,59%, frente al 1,66% del mes anterior y el 1,77% de septiembre de 2011. Como viene sucediendo en los últimos meses y en contra de la tendencia histórica, el incremento salarial medio de los convenios de empresa se encuentra por encima del de los convenios sectoriales. El pasado mes de mayo los salarios pactados en convenio ya se situaron por debajo del IPC (1,72% frente a 1,9%), pero esta diferencia se amplio considerablemente en septiembre, debido al empuje que experimentaron los precios por la subida del IVA.
Desde febrero de 2011, cuando el incremento salarial medio alcanzó el 3,11%, los salarios pactados en convenio no dejaron de moderarse. En septiembre del año pasado, la subida salarial media era del 2,63%, esto es, 1,3 puntos superior a la de este año.
El 72,6% de los convenios son de empresa que hasta septiembre se habían registrado en el Ministerio de Empleo un total de 1.445 convenios, de los que 396 eran sectoriales (el 27,4% del total), con efectos sobre 4,08 millones de trabajadores, y 1.049 eran convenios de empresa (72,6%), con cobertura sobre 354.600 trabajadores. Por otro lado, la jornada media pactada del conjunto de convenios colectivos fue de 1.753,1 horas anuales. En el caso de los convenios de empresa, la jornada fue de 1.717,6 horas al año y en el de los convenios de ámbito superior, de 1.756,2 horas anuales.

Por otra parte, las pensiones se llevan 43,3 euros de cada cien de los presupuestos de 2013 ya que así lo recoge el proyecto de ley de presupuestos generales del Estado presentado en el Congreso, según el cual, al desempleo se destinarán 9,6 euros de cada cien, frente a los 10,2 euros de los presupuestos anteriores, lo que supone una rebaja del 6,3 %.

En total, el gasto social (que también incluye los servicios sociales y el acceso a la vivienda)va a llevarse 63,6 euros de cada cien frente a los 62 euros del año anterior.

para tener en ceunta que dentro de este capítulo, a los servicios sociales se destinará un euro de cada cien (34,4 % más); a fomento del empleo, 1,3 euros (34,6 % menos); y a la vivienda, 0,3 euros (6,6 % menos).

Los considerados servicios públicos básicos, que incluyen la seguridad ciudadana, la Justicia la Defensa y la política exterior, se llevarán 6 de cada cien euros, el 6,7 % menos.

Otros servicios públicos de carácter preferente como la Sanidad se llevará 1,4 euros (3,1 % menos), en tanto que la Educación dispondrá de 0,7 euros (14,4 % menos) y la Cultura, 0,3 euros (el 19,6 menos).

Para agricultura, pesca y alimentación se destinarán 2,7 euros (9,4 % menos, para infraestructuras 2,1 euros (13,5 % menos), para el comercio, turismo y pyme, 0,3 euros (18,8 % menos) y para subvenciones al transporte, 0,4 euros (27,1 % menos), mientras que se mantienen 2 euros para I+D+i civil.

 

 

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